Báo cáo kiến tập_ Công Tác Tạo Động Lực Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Nhân Lực Ladeco

ThiNganHang·vor 2 Jahren·8129 Dokumente

PDF929 KB

Einzelkauf 40.000đ

0 Downloads

0 „Gefällt mir“

0 „Gefällt mir nicht“

Vorschau wird generiert...

Nächstes von diesem AutorĐồ án_ Thiết Kế, Chế Tạo Mạch Hiển Thị Thang Máy

Vorheriges KapitelKeine

Nächstes KapitelKeine

Was ist dieses Dokument?

Automatisch generiert · kurzes Lesen vor dem Herunterladen

Dokumentenname: Báo cáo kiến tập_ Công Tác Tạo Động Lực Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Nhân Lực Ladeco
Inhalt: TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC LADECO ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC LADECO Người hướng dẫn: Nguyễn Thị Hoa Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hà My Ngành đào tạo: Quản trị Nhân lực Lớp: 1205.QTND Khóa học: 2012 - 2016 Hà Nội –…
Inhaltsverzeichnis: Dieses Dokument hat kein eindeutiges Inhaltsverzeichnis.
Seiten: 30 Seiten
Hochgeladen von: ThiNganHang

Inhalt des Dokuments

Seite 1

Seite 2

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Hà Nội – 2015.......................................................................................................1 MỤC LỤC............................................................................................................1 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT.................................................................5 DANH MỤC CÁC HÌNH...................................................................................6 PHẦN MỞ ĐẦU..................................................................................................1 1.Lý do chọn đề tài..............................................................................1 2.Mục tiêu nghiên cứu.........................................................................1 3.Nhiệm vụ nghiên cứu.......................................................................1 4.Phạm vi nghiên cứu..........................................................................2 5.Phương pháp nghiên cứu..................................................................2 6.Ý nghĩa, đóng góp của đề tài............................................................3 7.Kết cấu đề tài....................................................................................3 Chương 1. Tổng quan về công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO và cơ sở lý luận về công tác tạo động lực cho người lao động.......4 1.1. Tổng quan về công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO.......................................................................................................4 1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển................................................4 1.1.2.Chức năng nhiệm vụ của Công ty..............................................4 1.2. Khái quát về công tác quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO.......................................................5 1.2.1. Hệ thống quan điểm và chính sách về quản trị nhân lực...........5 1.2.2. Bộ máy quản trị nhân lực của Công ty......................................8 1.2.3. Các chức năng quản trị nhân lực của Công ty...........................9 1.2.4. Đóng góp của quản trị nhân lực đối với sự phát triển của Công ty....................................................................................................................9 1.3. Cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động.....................10 1.3.1. Khái niệm tạo động lực cho người lao động...........................10 1.3.2. Vai trò của tạo động lực cho người lao động..........................11 1.3.3. Một số học thuyết về tạo động lực cho người lao động..........11 1.3.4. Các yếu tố tác động đến công tác tạo động lực cho người lao động.............................................................................................................17

Seite 3

Chương 2. Thực trạng công tác tạo động lực cho người lao độngcủa Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO........................................22 2.1. Khái quát về số lượng, cơ cấu, chất lượng của đội ngũ nhân viên trong Công ty...............................................................................................22 2.2. Chính sách và hoạt động chức năng về tạo động lực cho người lao động của Công ty hiện nay....................................................................23 2.2.1. Chính sách tạo động lực cho người lao động..........................23 2.2.2. Hoạt động chức năng về tạo động lực cho người lao động.....25 2.2.3. Tác động của tạo động lực lao động đối với năng suất và hiệu quả lao động của Công ty............................................................................34 2.3. Đánh giá công tác tạo động lực cho người lao động của Công ty hiện nay.......................................................................................................38 2.3.1. Ưu điểm và nguyên nhân........................................................38 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân.........................................................39 Chương 3. Một số giải pháp và khuyến nghị hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao độngcủa Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO............................................................................................................41 3.1. Mục tiêu và phương hướng hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao độngcủa Công ty.........................................................................41 3.1.1. Mục tiêu hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động của Công ty..................................................................................................41 3.1.2: Phướng hướnghoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao độngcủa Công tycủa Công ty......................................................................41 3.2. Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực trong lao động tại Công tyCổ phầnĐầu tư và Phát triển Nhân lực - LADECO.........41 3.2.1: Xây dựng chế độ thù lao lao động hợp lý...............................41 3.2.2: Chính sách tiền lương, tiền thưởng.........................................42 3.2.3: Hoàn thiện công tác phân tích và đánh giá thực hiện công việc .....................................................................................................................43 3.2.4: Duy trì và cải thiện môi trường và điều kiện lao động...........44 3.2.5: Đẩy mạnh công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty..................................................................................................................45 3.2.6: Công tác tuyển mộ tuyển chọn, bố trí lao động......................47

Die ersten 3 Seiten werden angezeigt. Laden Sie das Dokument herunter, um alles zu sehen.

Beschreibung

Auszug aus dem Dokument

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC LADECO ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC LADECO Người hướng dẫn : Nguyễn Thị Hoa Sinh viên thực hiện : Nguyễn Thị Hà My Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực Lớp : 1205.QTND Khóa học : 2012 - 2016 Hà Nội – 2015 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Hà Nội – 2015.......................................................................................................1 MỤC LỤC............................................................................................................1 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT.................................................................5 DANH MỤC CÁC HÌNH...................................................................................6 PHẦN MỞ ĐẦU..................................................................................................1 1.Lý do chọn đề tài..............................................................................1 2.Mục tiêu nghiên cứu.........................................................................1 3.Nhiệm vụ nghiên cứu.......................................................................1 4.Phạm vi nghiên cứu..........................................................................2 5.Phương pháp nghiên cứu..................................................................2 6.Ý nghĩa, đóng góp của đề tài............................................................3 7.Kết cấu đề tài....................................................................................3 Chương 1. Tổng quan về công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO và cơ sở lý luận về công tác tạo động lực cho người lao động.......4 1.1. Tổng quan về công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO.......................................................................................................4 1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển................................................4 1.1.2.Chức năng nhiệm vụ của Công ty..............................................4 1.2. Khái quát về công tác quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO.......................................................5 1.2.1. Hệ thống quan điểm và chính sách về quản trị nhân lực...........5 1.2.2. Bộ máy quản trị nhân lực của Công ty......................................8 1.2.3. Các chức năng quản trị nhân lực của Công ty...........................9 1.2.4. Đóng góp của quản trị nhân lực đối với sự phát triển của Công ty....................................................................................................................9 1.3. Cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động.....................10 1.3.1. Khái niệm tạo động lực cho người lao động...........................10 1.3.2. Vai trò của tạo động lực cho người lao động..........................11 1.3.3. Một số học thuyết về tạo động lực cho người lao động..........11 1.3.4. Các yếu tố tác động đến công tác tạo động lực cho người lao động.............................................................................................................17 Chương 2. Thực trạng công tác tạo động lực cho người lao độngcủa Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nhân lực LADECO........................................22 2.1. Khái quát về số lượng, cơ cấu, chất lượng của đội ngũ nhân viên trong Công ty...............................................................................................22 2.2. Chính sách và hoạt động chức năng về tạo động lực cho người lao động của Công ty hiện nay....................................................................23 2.2.1. Chính sách tạo động lực cho người lao động..........................23 2.2.2. Hoạt động chức năng về tạo động lực cho người lao động.....25 2.2.3. Tác động của tạo động lực lao động đối với năng suất và hiệu quả lao động của Công ty.........................................

Häufig gestellte Fragen

Wie lade ich dieses Dokument herunter?

Das Dokument „Báo cáo kiến tập_ Công Tác Tạo Động Lực Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Nhân Lực Ladeco“ kostet 40.000đ. Laden Sie Ihr Guthaben über PayOS auf, klicken Sie dann auf Herunterladen, um die Originaldatei zu kaufen und zu speichern.

Wie viele Seiten hat dieses Dokument?

Das Dokument hat 30 Seiten. Sie können es vor dem Herunterladen online in der Vorschau ansehen.

Kann ich vor dem Herunterladen eine Vorschau ansehen?

Ja. Sie können sich dieses Dokument direkt auf dieser Seite im Online-Reader ansehen (die ersten paar Seiten) und dann entscheiden, ob Sie es herunterladen möchten.